HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. MEGAPOLITAN DEVELOMENTS.Tbk

Abstract

Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu stres kerja yang dihadapi karyawan di perusahaan tersebut. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi faktor – faktor yang menyebabkan stres kerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres karyawan  adalah lingkungan kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja di perusahaan tersebut agar para karyawannya tidak mengalami stres, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal.  Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang properti yaitu PT. Megapolitan Developments.Tbk yang beralamat di Jl. Kawasan Mega Kuningan Barat, Kav. E4 No. 3, Kuningan Timur, Setiabudi. Jakarta, 12950, RT.5/RW.2,. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian verifikatif, metode penelitian  yang digunakan explanatory survey, teknik penelitiannya menggunakan statistik kualitatif serta metode analisis yang digunakan adalah analisis  korelasi pearson, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi.  Berdasarkan dari hasil analisis Korelasi Pearson diperoleh nilai r = 0,400. Berarti bahwa lingkungan kerja dan stres kerja karyawan memiliki hubungan positif yang artinya kondisi lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap stres kerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi = 16%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi lingkungan kerja dalam mempengaruhi tinggi rendahnya stres kerja karyawan adalah 16% dan sisanya 84% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan positif lingkungan kerja denga stres kerja karyawan pada PT. Megapolitan Developments.Tbk. Karena thitung (3,845) > ttabel (1,653), maka tolak Ho dan terima Ha. Yang berarti adanya hubungan positif antara lingkungan kerja dan stres kerja karyawan.