HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEJAHTERA EKA GRAHA

Abstract

Rezha Delviandra Fahlevi, 021113136, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Sejahtera Eka Graha, di bawah bimbingan: Bapak Dr. Hari Muharam SE., MM., dan anggota komisi pembimbing Ibu Yetty Husnul Hayati SE., MM., 2017. Budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai, dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman bagi karyawan untuk bertindak dalam mengatasi berbagai masalah dan menjadi pembeda antara orgainasi satu dengan organisasi lainnya. Setiap perusahaan tentu akan mengharapkan suatu kinerja yang baik dari setiap karyawannya sebagai tolak ukur atas pencapaian yang didapatkan. Budaya organisasi yang baik tentu akan membawa perusahaan pada kondisi yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT. Sejahtera eka Graha dengan menggunakan metode survey, wawancara dan kuesioner kepada 65 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi product moment dan koefisien determinasi.
Berdasarka hasil penelitian dengan menggunakan koefisien korelasi product moment di dapatkan hasil rs= 0,822, artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT. Sejahtera Eka Graha mempunyai hubungan yang sangat kuat, didapatkan hasil koefisien determinasi pada budaya organisasi sebesar 67,56% yang menunjukan besarnya kontribusi variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 32,44% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung> ttabel dengan nilai 11.456 > 1.6694 maka terima Ha tolak Ho, artinya terdapat hubungan nyata antara budaya orgaisasi (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT. Sejahtera Eka Graha.