HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT AREA BOGOR

Abstract

Pada dasarnya setiap orang akan berusaha untuk berlaku sesuai dengan peraturan yang ada agar diterima oleh lingkungannya, demikian juga halnya dengan karyawan. Walaupun demikian kadangkala terjadi pelanggaran terhadap peraturan sehingga kegiatan yang dilakukan perusahaan akan terganggu. Masalah seperti keterlambatan, ketidakhadiran karyawan bahkan pelanggaran berat terhadap peraturan seperti penyalahgunaan wewenang kerap muncul. PT. PLN sangat mengharapkan setiap individu dapat menciptakan disiplin yang tinggi demi kemajuan perusahaan dan pencapaian tujuan perusahaan yang efektif dan efisien. Disiplin dapat ditegakkan melalui kerjasama dan kesadaran tinggi dari para karyawan yang ada dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah utuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Area Bogor. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Area Bogor relative baik.dari hasil peelitian ini diketahui bahwa hasil analisis koefisien korelasi, diperoleh nilai r sebesar 0,311 artinya bahwa hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan adalah lemah. Hasil koefisien determinasi diperoleh sebesar 96,72% sehingga dapat dikatakan disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 96,72% yang menunjukkan besarnya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan, sedangkan sisanya 3,28% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 3,928 > 1,6553 yang berate Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang lemah dan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.