HUBUNGAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT MILKO BEVERAGE INDUSTRY

Abstract

Pelatihan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu,serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Perilaku aktual yang dimiliki karyawan seperti pengetahuan, keterampilan, atau sikap atau semangat kerja yang ada pada karyawan (motivasi) yang dibutuhkan untuk menangani suatu pekerjaan yang ada saat ini belum sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan karyawan, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui hubungan program pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT Milko Beverage Industry Bogor, dengan menggunakan data kuantitatif dan kualitatif  yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 42 orang, yang merupakan populasi atau seluruh karyawan, metode analisis yang digunakan kuantitatif statistik,analisis data yang digunakan koefesien korelasi product moment menggunakan aplikasi SPSS. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa pelaksanaan pelatihan yang diberikan PT. Milko Beverage Industry kepada karyawan dinilai baik. Kinerja karyawan PT. Milko Beverage Industry pun sangat baik. Dan terdapat hubungan sangat kuat dan signifikan yang diberikan oleh program pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Milko Beverage Industry, maka semakin tinggi tingkat kinerja di perusahaan tersebut.Hal ini ditunjukan oleh koefesien korelasi sebesar 0,894 dan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t tabel (12,6183>1,6649). Koefesien determinasi sebesar 79,9% berarti variabel Program Pelatihan memiliki peranan sebesar 79,9% terhadap variabel Kinerja Karyawan. Dari hasil analisis tersebut disarankan pihak perusahaan lebih meningkatkan pelatihan kepada karyawan, sehingga keterampilan dan  pengetahuan para karyawan semakin meningkat dan kinerja karyawan akan semakin baik dan memuaskan bagi perusahaan. Perusahaan sebaiknya dapat mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawannya dengan terus memberikan pelatihan kepada para karyawannya.