HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONORIS INDUSTRY CIAWI

Arlanda Junitino, Radjab Tampubolon, Angka Priatna

Abstract


Arlanda Junitino NPM 0211 14 563. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi
Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Hubuungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja
Karyawan pada PT. Honoris Industry”. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Bapak
Radjab Tampubolon dan anggota Komisi Pembimbing Bapak Angka Priatna, 2019.
Latar belakang penelitian ini adalah hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan masih belum
belum tercapai tujuan di dalam perusahaan, ada nya target produksi yang belum tercapai dengan
begitu perlu adanya perbaikan agar kinerja karyawan dapat tercapai.
Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan didalam lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry. Penelitian ini juga agar dapat mengetahui dan
menganalisis lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry di dalamnya.
Penelitian mengenai hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry
diteliti dengan jenis penelitian kauntitatif menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode
wawancara, observasi dan kuesioner dibagikan kepada 149 responden. Dengan metode analisis,
koefisien korelasi, korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi
diolah dengan menggunakan progaram SPSS 20.
Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh r = 0,896. Artinya, lingkungan kerja dengan
kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hasil analisis
koefisien determinasi diperoleh KD = 80,03%, Artinya lingkungan kerja berhubungan dengan kinerja
karyawan sebesar 80,03% dan uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung (54,5) > t tabel (0, 165529)
maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. Maruf. (2014), Manajemen dan

Evaluasi Kinerja Karyawan: Edisi, Aswaja

Pressindo, Yogyakarta.

Alex, S Nitisemito. (2008), Manajemen

Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Alifajar, Siti dan Tri Heru. (2010). Manajemen

Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar

Meraih Keunggulan Bersaing. Penerbit

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN,

Yogyakarta.

Amstrong, M and Baron, A. (1998) Performace

management- The New Realities. London:

Institute of Personal and Development.

Dalam Wibowo. (2009). Manajemen

Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo.

Arifin, Johar & A. Faudzi. (2007), Aplikasi Exel

dalam aspek kuantitatif manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta, Alex Media

komputindo.

Bohlander, George., & Snell, Scot, 2010,

Principle of Human Resource Management,

th ed. Mason, OH: South WesternCengage

Learning

Byars, L Llyod. dan Leslie W Rue, (2009),

Human Resources Management, Fifth

Edition. The Me Graw-Hill Companies,

America.

Cushway. (1994), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Cetakan Pertama. Surabaya:

Zifatama Publisher, Anggota IKAPI.

Dessler, Garry. 2011. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta:

PT. INDEKS.

Flippo . (2009), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

______ . (2002), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung, Sulita.

______. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas

Kerja. Bandung : CV Mandar Maju.

______ . (2011), Manajemen SDM Dalam

Organisasi dan Publik. CV. ALFABETA:

Bandung.

______. (2011). Tata kerja dan Produktivitas

kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek

Ergonomi Atau Kaitan Antara Ma(nusia

Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan

Ketiga Bandung: Mandar Maju.

Hariandja, Marihot Tua Effendi, (2009),

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Pengadaan,

Pengembangan,

______.

(2012). Good Governance

Pengompensasian,

Peningkatan

produktivitas pegawai. Jakarta: Grafindo.

“Kepemerintahan yang baik. Bagian Kedua

Edisi Revisi. CV Mandar Maju. Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009), Manajemen:

Dasar, pengertian, dan masalah Edisi

Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Soetijipto, Budi W. (2008). Manajemen Sumber

Daya Manusia: Sebuah Tinjauan

Komprehensif S.P Hasibuan, Malayu.

(2009). Manajemen: Dasar, pengertian, dan

masalah Edisi Revisi. Jakarta : Bumi

Aksara.

______, Malayu S.P. (2013), Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara,

dalam A. Usmara, ed, Paradigma Baru

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta.

Sugiyono, (2007). Metodelogi Penelitian Bisnis,

jakarta: PT. Gramedia.

Mangkunegara, Anwar Prabu AA. (2007),

Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya,

Bandung.

______, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif

Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

______, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

______. (2010), Evaluasi Kinerja SDM.

Bandung: PT. Refika Aditama.

______, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods).

Bandung : Alfabeta.

______. (2011), Manajemen Sumber Daya

Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja

Rosdakarya.

Sunyoto, Danang. (2012). Sumber Daya Manusia

(Praktik Penelitian).

Manullang, Marihot. (2009), Manajemen

Personalia. Gadjah Mada University Press.

Yogyakarta.

Supriyanto.

(2010). Metodelogi Riset:

Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang:

UIN-Maliki Press.

Marwansyah. (2010), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Alfabeta: Bandung.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya

Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana

Prenada Media Group.

Notoatmodjo, Soekidjo, (2009). Pengembangan

Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka

Cipta.

Nuraini, T. (2013), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Suwanto dan Priansa, Donni Juni. (2011).

Manajemen SDM dalam Organisasi Publik

dan Bisnis Bandung: Alfabeta. Soekidjo

Notoatmodjo, Prof, DR, 2009,

Pengembangan Sumber Daya.

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber

Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta:

PT. Raja Grafindo persada.

Swanepol, Ben., 2008, Human Resources

Management, South African, The Berne

Convention

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Werther, William B. Dan Keith Davis, (1996).

Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Manusia, Erlangga, Jakarta.

Schuler Randall S, Dowling, Peter J Smart, John

P & Huber, Vandral, (1992), Human

Resource Management

in Australia,

Wursanto. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi.

Yogyakarta : Andi.

Anatarmon-wsw, Haper Educational

Publisher.

Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya

Manusia, Reformasi Birokasi Manajemen

Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika

Aditama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.