THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT AGRICON BOGOR

Abstract

PT Agricon Bogor pada tahun 2017-2018 mengalami penurunan kinerja dan membuat perusahaan tidak mencapai target. Penurunan kinerja tersebut tentunya menjadi masalah bagi PT Agricon Bogor, oleh karena itu agar tidak mengalami terus penurunan kinerja, maka PT Agricon Bogor harus lebih memperhatikan budaya organisasi yang di terapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui budaya organisasi PT Agricon Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan PT Agricon Bogor (3) Untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Agricon Bogor . penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan berjumlah 100 karyawan PT Agricon. Metode analisis yang digunakan adalah korelasi rank spearman melalui software SPSS versi 22. Berdasarkan penelitian yang  sudah di lakukan dapat disimpulkan sebagai berikut (1) Budaya organisasi PT Agricon Bogor secara umum dinyatakan kurang baik. (2) Kinerja karyawan PT Agricon Bogor dinyatakan kurang baik. Berdasarkan analisis korelasi rank spearman terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan , terbukti dari nilai r = 0,609**, dan berdasarkan hasil uji hipotesis dengan nilai t_tabel sebesar 0,196 dan hasil dari nilai t_hitung 1,978  karena nilai t_hitung > t_tabel  artinya terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Agricon Bogor.