HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TAKAGI SARI MULTI UTAMA CIKARANG

Abstract

PT. Takagi Sari Multi Utama merupakan perusahaan komponen plastik bergerak dalam bidang manufaktur dalam pembuatan produk parts item untuk otomotif. Pelaksanaan produksi dilakukan secara bertahap, dimulai dengan memproduksi komponen dari eksterior kendaraan roda dua untuk memenuhi permintaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang. Hasil pengolahan data koefisien korelasi dapat diketahui korelasi antara variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan didapat nilai korelasi sebesar 0,473. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 22,37%, sedangkan sisanya sebesar 77,63% dipengaruhi oleh faktor lain selain budaya organisasi. Diketahui nilai t_hitung adalah sebesar 6,5968 dan t_tabel sebesar 1,65501, maka t_hitung > t_tabel (6,5968 > 1,65501) artinya tolak Ho terima Ha. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang.