HUBUNGAN PROGRAM KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RESTORAN KLUWIH SUNDA AUTHENTIC

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja, tentunya dia akan bekerja semaksimal mungkin dengan segenap kemampuannya, untuk menyelesaikan tugas dan tanggungjawabnya dalam perusahaan. Dengan demikian produktivitas dan hasil kerja karyawan akan meningkat secara optimal. Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi yang merupakan salah satu motivator bagi karyawan. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan atas jasa yang mereka sumbangkan pada pekerjaannya. Jika karyawan merasa puas dan termotivasi maka karyawan dapat melaksanakan berbagai kegiatan yang berhubungan dengan pencapaian perusahaan.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Restoran Kluwih Sunda Authentic. Penelitian ini mengenai program kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Restoran Kluwih Sunda Authentic yang berlokasi di Jl. Bina Marga I No. 12, baranangsiang, Bogor Timur, Kota Bogor, Jawa Barat. Dengan menggunakan data kuantitatif dengan jumlah responden 53 orang karyawan. Metode analisis yang dipakai koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi menggunakan program SPSS 23.

Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh R  sebesar 0,254 artinya hubungan antara program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan  adalah rendah. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh sebesar 6,4% yang artinya variabel kompensasi memberikan peranan sebesar 6,4% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis korelasi nilai t_hitung > t_tabel ( 1.875 > 1.67528 ) maka Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan.