PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROYAL SAFARI GARDEN BOGOR

Abstract

elatihan merupakan suatu kegiatan yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan pengetahuan dan
keterampilan guna meningkatkan keahlian karyawan yang berdampak pada kinerja karyawan. Tujuan penelitian
ini ditunjukan untuk (1) untuk mengetahui kinerja karyawan di Royal Safari Garden. (2) untuk mengetahui
pelatihan di Royal Safari Garden. (3) untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Royal
Safari Garden Bogor. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Royal Safari Garden Bogor yang bergerak di
industry perhotelan. Sampel yang di gunakan pada penelitian ini sebanyak 90 orang. Sampel dipilih
menggunakan metode Purposive Sampling dengan perhitungan Slovin. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah deskriptif yang berfungsi sebagai penganalisis data yang dikumpulkan. Data diuji dengan
menggunakan spss versi 23 dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Hasil analisis
regresi diperoleh persamaan Y = 31,193 + 0,230X. Dari persamaan regresi tersebut dapat disimpulkan jika
karyawan pada perusahaan tidak mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan sebesar 31.193, tetapi jika
karyawan mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan akan meningkat sebesar 0.230. Untuk analisis
korelasi pearson maka diperoleh angka r = 0,353, maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara pelatihan
dengan kinerja lemah. Hasil uji hipotesis koefisien regresi diperoleh angka t hitung 2,176 dimana angka tersbut
lebih besar dari angka t tabel dengan signifikan 5% dan df-2 yaitu 1,987. Karena t hitung (2,176) > (1,987) t
tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja karyawan.