HUBUNGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SARIGUNA PRIMATIRTA TBK

Abstract

Dini Indah Lestari, 021115019 Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, “Hubungan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sariguna Primatirta
Tbk” di bawah bimbingan Yetty Husnul Hayati dan anggota komisi pembimbing Nancy Yusnita.
2019.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Sariguna Primatirta
Tbk. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Organizational
Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Sariguna Primatirta Tbk.
Penelitian mengenai Hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja
Karyawan ini dilakukan pada PT. Sariguna Primatirta Tbk yang berlokasi di Jl. Mayor Oking No. 92B,
Citeureup, Bogor, Jawa Barat. Dengan menggunakan data primer berupa wawancara langsung kepada
pihak perusahaan, serta melakukan observasi dan mengumpulkan data melalui kuesioner dari 61
karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi rank spearman dan uji hipotesis
koefisien korelasi diolah dengan menggunakan program spss 23.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,760. Artinya, organizational
citizenship behavior (OCB) dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis
koefisien korelasi, diperoleh thitung (8,98) > ttabel (1,671), maka tolak Ho dan terima Ha. Yang berarti
adanya hubungan yang nyata dan positif antara Organizational Citizeship Behavior (OCB) dengan
Kinerja Karyawan