HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. HONORIS INDUSTRI CIAWI BOGOR

Abstract

BAGAS ANUGRAH, 0211 14 603, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan, Ketua komisi pembimbing Indra Jaya dan anggota komisi pembimbing Nina Sri Indrawati,2018.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT.Honoris Industri Ciawi Bogor yang beralamat di Jl. Raya Sukabumi Km 2 Ciawi, Bogor, Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara, dan observasi.Kuesioner yang disebarkan kepada 61 orang responden yaitu karyawan PT.Honoris Industri Ciawi Bogor. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Product Moment, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien kolerasi. Hasil analisis product moment diperoleh r=0,525, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT.Honoris Industri Ciawi Bogor memiliki tingkat hubungan cukup kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD= 27,5%. Hasil analisis tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan 27,5% sedangkan sisanya 72,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain disiplin kerja. Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung> t tabel>(4.737 > 1,671) maka Ha diterima Ho ditolak.Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang sedang antara disiplin kerja (x) dengan kinerja karyawan (y) pada PT.Honoris Industri Ciawi Bogor.