HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II B TASIKMALAYA

Abstract

RIZKI NURHAKIM, 0211 14 525, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia,, Hubungan Kompensasi dan Kinerja, Ketua komisi pembimbing Indra Jaya dan Anggota komisi pembimbing Nina Sri Indrawati, tahun 2018.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja pegawai pada lembaga pemasyarakatan kelas II B Tasikmalaya yang beralamat di Jln. Otista No.1 Tawangsari, Tawang Tasikmalaya, Jawa Barat 46121. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara, dan observasi. Kuesioner yang disebarkan kepada 89 orang responden yaitu pegawai lembaga pemasyarakatan kelas II b tasikmalaya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien Product Moment, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien kolerasi. Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung > t tabel > (13,099> 1,66256) maka Ha diterima Ho ditolak. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan nyata antara kompensasi (x) dengan kinerja pegawai (y) pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Tasikmalaya.