HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE LIPPO PLAZA KEBOEN RAYA BOGOR DIVISI SEPATU PRIA DAN WANITA

Abstract

Di zaman era globalisasi seperti saat ini para pelaku usaha harus memahami bagaimana mengelola perusahaan agar mampu bersaing dan bertahan dalam era ekonomi global. Salah satu contohnya adalah Sumber Daya Manusia. Sumber Daya Manusia yang berkualitas memiliki peran yang amat penting dalam rangka mewujudkan perusahaan yang kompetitif. Disiplin kerja merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia terpenting bagi suatu perusahaan. Disiplin yang baik akan memberikan kelancaran dalam proses menjalankan pekerjaan, dan juga mencapai hasil kerja yang maksimal serta dapat menciptakan kinerja yang baik dalam perusahaan. Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Lippo Plaza Keboen Raya Bogor Divisi Sepatu Pria dan Wanita. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitaif dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Metode penarikan sampel dengan metode sensus, metode analisis yang digunakan adalah metode Korelasi Rank Spearman dengan menghitung melalui program SPSS 23. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa koefisien korelasi dengan menggunakan Rank Spearman memperoleh nilai sebesar 0,894. Sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan yang sangat kuat antara hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Lippo Plaza Keboen Raya Bogor Divisi Sepatu Pria dan Wanita. Berdasarkan perhitungan dari uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh hasil 12,301, yang berarti bahwa nilai thitung > ttabel yaitu terdapat hubungan yang nyata dan positif antara disiplin kerja dean kinerja karyawan.