HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. REJO SARI BUMI HIDROPHONIK

Abstract

Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan salah satunya adalah pemberian insentif. Pemberian insentif adalah memberikan penghargaan dan memotivasi karyawan untuk bekerja mencapai suatu standar kinerja serta menciptakan sinergi kerja karyawan dengan perusahaan. Tujuan dari Penelitian ini untuk mengetahui hubungan pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Rejo Sari Bumi Hidrophonik. Penelitian ini mengenai pemberian insentif dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian dilakukan pada PT. Rejo Sari Bumi Hidrophonik yang berlokasi di Tapos Ciawi – Bogor. Dengan menggunakan data kualitatif dengan jumlah responden 40 orang pada bagian produksi. Metode analisis yang digunakan deskriftif eksploratif, dengan analisis yang dipakai koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis korelasi. Menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian mengungkapkan fakta bahwa pemberian insentif dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Rejo Sari Bumi Hidrophonik cukup baik. Dan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis korelasi , diperoleh R sebesar 0,498 artinya bahwa hubungan antara program pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan adalah cukup baik. Hasil uji hipotesis korelasi nilai thitung>ttabel(3,539>1,658) maka Ha diterima, artinya terdapat hubungan positif antara pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan.