HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI KOPERASI KARYA MANDIRI BOGOR TIMUR

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional
dengan Kinerja Pegawai Koperasi Karya Mandiri. Adapun tujuan penelitian ini adalah: untuk
memperoleh data dan informasi koperasi, mengenai hal-hal yang berhubungan dengan gaya
kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai di Koperasi Karya Mandiri Bogor Timur.
Metode penelitian: Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan
data yang digunakan adalah penggunaan kuesioner, dan studi pustaka melalui dokumen-dokumen.
Metode yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dengan Korelasi Rank Spearman dan Analisis Koefisien
Determinasi. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Total populasi dalam penelitian ini
sebanyak 60 responden yang merupakan pegawai Koperasi Karya Mandiri Bogor Timur. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sensus. Hasil penelitian: Menunjukkan bahwa hasil uji koefisien-
korelasi rank spearman maka terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel tersebut dengan
memiliki nilai 0,651 hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang
kuat dan positif. Sedangkan hasil dari koefisien Determinasi menunjukkan bahwa kinerja pegawai
dipengaruhi sebesar 42,4% oleh variabel gaya kepemimpinan transformasional. Dan hasil uji hipotesis
koefisien korelasi menyatakan bahwa t hitung > t tabel (7,698> 2,001).