HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOGOR

Abstract

Dalam era globalisasi saat ini Sumber Daya Manusia merupakan masalah yang sangat penting di
perusahaan untuk mengoperasionalkan dan mengelola. Disiplin kerja dapat dilihat sebagai suatu yang besar
manfaatnya, baik bagi kepentingan organisasi maupun bagi para pegawai. Bagi organisasi adanya disiplin kerja
akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang
optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PNS
di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 68 responden. Teknik penentuan sampel ini penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis penelitian ini analisis deskriptif, koefisien korelasi(pearson), koefisien determinasi r 2 , dan koefisien korelasi. Penelitian ini menunjukan hasil hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja, berdasarkan hasil koefisien determinasi diketahui disiplin kerja memiliki hubungan positif nilai r 2 =13,5%. Koefisien kerlasi diketahui nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,089 > 1,9965) Ha diterima H0 ditolak.