HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PEMETIK TEH PADA PT.LAMTEH CIANJUR

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan suatu cara pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya yang dinyatakan dalam bentuk pola tingkah laku atau kepribadian. Motivasi kerja karyawan dengan metodemetode kepemimpinan yang telah ditentukan perusahaan juga dapat mengetahui bagaimana cara untuk memotivasi karyawan agar kinerja dalam bekerja menjadi lebih baik, sehingga pendapatan perusahaan dapat meningkat, dan kesejahteraan karyawan pun menjadi lebih baik. Peneltian ini bertujuan untuk menegetahui dan menganalisa gaya kepemimpinan, mengetahui dan menganalisa motivasi kerja karyawan, dan mengetahui dan menganalisa seberapa kuat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan pemetih teh pada PT.Lamteh Cianjur. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan teknik kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, menyebarkan angket (kuesioner) yang berjumlah 109 karyawan. Untuk mengukur seberapa kuat hubungan antara variabel diguakan metode analisis koefisein korelasi produck moment, koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasi IBM SPSS 22. Hasil pengolahan data menujukan gaya kepemimpinan pada PT.Lamteh Cianjur sedang, dan motivasi kerja karyawan pada PT.Lamteh cianjurpun sedang. Terdapat hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan pada PT.Lamteh cianjur. kuesioner menujukan rata-rata jawaban responden atas variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja kryawan pada PT.Lamteh Cianjur dengan koefisein korelasi sebesar 0. 486 artinya gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan mempunyai hubungan yang sedang. Hasil Analisis Koefisein Determinasi di peroleh gaya kepemimpinan demokratis memberikan kontribusi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 23,6%. Sedangkan sisanya sebesar 76,38% dijelaskan oleh variabel lain diliar gaya kepemimpinan dan hasil uji hipotesi Koefisien Korelasi menunjukan Nilai thitung>ttabel ((5,749>1.6592) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara Gaya kepemimpinan demokratis dengan Motivasi kerja karyawan. Saran yang diajukan oleh penulis adalah Pimpinan harus terbuka dan memberi kesempatan kepada bawahan untuk memberikan kritik dan saran, dan mengikut sertakan dalam pengambilan keputusan.