HUBUNGAN PROGRAM KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV PRIHATIN MOTOR

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor  yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja, tentunya dia akan bekerja dengan semaksimal mungkin dengan segenap kemampuannya untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya dalam perusahaan. Dengan demikian produktivitas dan hasil kerja karyawan akan meningkat secara optimal. Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi yang merupakan salah satu motivator bagi karyawan. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan atas jasa yang mereka sumbangkan pada pekerjaannya. Jika karyawan merasa puas dan termotivasi maka karyawan dapat melaksanakan berbagai kegiatan yang berhubungan dengan pencapaian perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada CV Prihatin Motor. Penelitian ini mengenai program kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan pada CV Prihatin Motor yang berlokasi di Jl Raya Jakarta Bogor Km 47.5, Kelurahan Nanggewer, Kecamatan Cibinong, Kabupaten Bogor. Dengan menggunakan data kuantitatif dengan jumlah responden 32 orang karyawan pada bagian pemasaran. Metode analisis yang dipakai koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi. Menggunakan program SPSS 21. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,873 artinya hubungan antara program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan adalah sangat kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh sebesar 76,2% yang artinya variabel kompensasi memberikan peranan sebesar 76,2% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis korelasi nilai thitung > ttabel ( 9,797 > 1,697 ) maka Ha diteima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan.