HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk. CABANG BOGOR

Abstract

Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu disiplin kerja seperti banyak karyawan yang cuti salah satunya cuti melahirkan, ijin, tidak disiplin waktu salah satunya cepat pulang atau pulang belum waktunya dan sering terlambat, tidak hadir atau mangkir. Dengan adanya kondisi tersebut, hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap kinerja masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan optimal.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa erat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Ramanyana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Bogor.  Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dibidang ritel Lokasi penelitian yang dilakukan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Cabang Bogor,  Jl. KH Sholeh Iskandar No.51, Tanah Sereal, Kota Bogor, Jawa Barat 16164, data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dan jumlah responden sebanyak 50 responden, metode yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif korelasional, metode penelitian yang digunakan explanatory survey, serta metode analisis statistik kuantitatif, koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Berdasarkan dari hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai r = 0,545. Berarti bahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan sedang,  yang artinya terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. nilai Koefisien Determinasi = 29,70 %, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi/peranan variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang nilainya sebesar 29,70% sedangkan 70,30% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Ramyana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Bogor. Karena         (4,506) >        (1,677) Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.