HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL PESONA ANGGRAINI

Abstract

Perusahaan merupakan wadah sekelompok manusia yang saling berinteraksi dalam memenuhi tujuan besama, oleh karena itu di butuhkan suatu manajemen sumber daya manusia yang baik dan berkualitas agar bisa menciptakan sumber daya manusia yang handal untuk kedepannya. Salah satu faktor penting dalam mengelola sumber daya manusia adalah faktor disiplin kerja. Suatu organisasi atau perusahaan dituntut untuk meningkatkan kinerja karyawan salah satunya dengan menerapkan dan melaksanakan disiplin kerja. Disiplin kerja merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia terpenting bagi suatu perusahaan. Apabila angka ketidakhadiran meningkat setiap bulannya, maka dapat dipastikan kedisiplinan karyawan tersebut kurang baik dan hal ini akan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan di Hotel Pesona Anggraini. Hasil penelitian ini mengungkapkan hasil analisis koefisien korelasi product moment, diperoleh r = 0,310. Artinya bahwa hubungan korelasi antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di Hotel Pesona Anggraini memiliki tingkat hubungan yang lemah dan positif. Hasil koefisien determinasi diperoleh sebesar 96,1% sehingga dapat dikatakan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh besar 96,1%  yang menunjukan besarnya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan, sedangkan sisanya 3,9% dipengaruhi oleh vaibel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis di peroleh Nilai t hitung> ttabel (2,138 >2,0167) yang berarti Ha diterima Ho ditolak,  jadi dapat  disimpulkan bahwa terdapat hubungan lemah dan positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan di Hotel Pesona Anggraini.