PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEKAR KARYA PRATAMA BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan di bagian penjualan PT.Mekar Karya Pratama Bogor. Berkaitan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan maksimal dan karyawan mempunyai  kinerja yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif. Sehubungan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara analisis koefisien determinasi didpatkan hasil 51,84%, hal ini menunjukan bahwa insentif yang diberikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 51,84%, sedangkan sisanya yaitu 48,16% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis dengan hasil t hitung = 6,07 > t tabel= 1,69092, hal ini berarti bahwa Hi diterima dan Ho ditolak. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa benar adanya pengaruh yang signifikan antara insentif dan kinerja karyawan PT. Mekar Karya Pratama Bogor.