ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SELEKSI PEGAWAI DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA CV. NGESTI PRIMA MAKMUR

Abstract

Siti Rosidah, 021113176, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi seleksi pegawai dan pemutusan hubungan kerja pada perusahaan CV Ngesti Prima Makmur. Dibimbing oleh Wonny Ahmad Ridwan dan Angka Priatna. Tahun 2017. Proses seleksi pada dasarnya merupakan usaha yang sistematis yang dilakukan guna lebih menjamin bahwa mereka yang diterima adalah yang dianggap paling tepat, baik dengan kriteria yang telah ditetapkan ataupun jumlah yang dibutuhkan dan usaha-usaha yang sistematis tadi misalnya dilakukan dengan tahap-tahap sebagai berikut (Umar,2004): Seleksi pedoman, Tes intelegensi, Tes kepribadian,Tes bakat dan kemampuan,Tes kesehatan, dan Wawancara. Seleksi pegawai sudah dilakukan dengan objektif sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja di CV Ngesti Prima Makmur. Hal tersebut sesuai dengan teori mengenai seleksi pegawai yang merupakan kegiatan perusahaan untuk memilih calon karyawan yang tepat dan mengeliminasi pelamar yang dianggap kurang tepat untuk diterima dalam suatu pekerjaan di perusahaan. Dengan terjadinya pemutusan hubungan kerja di CV Ngesti Prima Makmur manajemen telah melakukan pemutusan hubungan kerja sebanyak 15 orang karena adanya penurunan omset yang setiap bulannya menurun perusahaan mengambil tindakan untuk mengurangi karyawan dan pihak manajemen juga melihat dari perolehan target dan ada juga karyawan yang melakukan kriminal dan pelanggaran disiplin. Dari proses pelaksanaan pemutusan hubungan kerja di CV Ngesti Prima Makmur perusahaan tersebut masih memberikan Surat Peringatan 1 dan sampai Surat Peringatan 3 dengan hal ini perusahaan masih memberikan kesempatan kepada karyawan yang telah melakukan pelanggaran dsiplin atau tidak menjalankan SOP yang ada di dalam perusahaan dan tidak melakukannya lagi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi seleksi pegawai serta mengetahui faktor-faktor penyebab pemutusan hubungan kerja dengan menggunakan data kualitatif berupa hasil kuesioner yang dilakukan di CV Ngesti Prima Makmur dengan jumlah responden 42 orang dengan metode penarikan sampel populasi, metode analisis yang digunakan kualitatif deskriptif dan pengolahan data menggunakan Rata-rata Matriks. Penelitian ini tidak menggunakan alat statistik karena deskriptif kualitatif, penelitian ini ingin mengetahui dan menceritakan faktor-faktor yang mempengaruhi seleksi pegawai dan faktor-faktor apa saja yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja. Hasil penelitian ini menunjukan faktor-faktor yang mempengaruhi seleksi pegawai di CV Ngesti Prima Makmur sudah cukup baik dilihat dari kualifikasi persyaratan pada perusahaan CV Ngesti Prima Makmur. Dari faktor tersebut dapat dilihat dari: Pendidikan, Kemampuan, Pengalaman, Keahlian, Sikap, Mutu Pelamar. Dari proses pelaksanaan pemutusan hubungan kerja di CV Ngesti Prima Makmur perusahaan tersebut masih memberikan Surat Peringatan 1 dan sampai Surat Peringatan 3 dengan hal ini perusahaan masih memberikan kesempatan kepada karyawan yang telah melakukan pelanggaran dsiplin atau tidak menjalankan SOP yang ada di dalam perusahaan dan tidak melakukannya lagi. faktor-faktor yang mempengaruhi pemutusan hubungan kerja yang penting dan memberikan pengaruh, faktorfaktornya yaitu:Lama Kerja,Pelanggaran disiplin, Kepuasan kerja, Gaji, Perampingan organisasi dan Perusahaan pailit .