Hubungan Antara Komitmen Organisasional dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Adev Natural Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen organisasional dengan kinerja karyawan pada PT Adev Natural Indonesia yang berlokasi di Jl Curug Mekar Rt 002 Rw 004 Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan data primer, dengan kuesioner yang diajukan kepada 80 responden yaitu karyawan bagian produksi pada PT Adev Natural Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis.
Kata Kunci Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Ambar Teguh Sulistiani & Rosidah (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu
Cascio, F. Wayne (2000), Managing Human Resources, Eight Edition International Hall, United State
Cepi Triatna (2016), Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Cohen,Aaron (2003), Multiple Commitments In The Workplace,lawrench Erlbaum, inc
Dessler, Gary (2015), Human Resource Management. 14th, Edition, England: Pearson Education.
Donni Priansa (2016), Perencanaan dan pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta
Dominikus, D, Unaradjan (2013), Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Universitas Atma Jaya
Eko Suparno Widodo (2015), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Emron Edison, Yohny Anwar, & Imas Komariah (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta
Hasibuan, Malayu.S.P (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara
Kasmir (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia teori dan praktik, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Khaerul Umam (2012) Perilaku Organisasi, Bandung: CV Pustaka Setia
Luthans, Fred (2006). Perilaku Organisasi, New York:McGraw-Hill, inc.
Ma’ruf, Abdullah (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Mathis, Robert L & Jackson, John H (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, A,P (2005). Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT RefikaAditama
Mangkunegara, A,P (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Meyer J.P & Allen N.J (1997). Commitment in The Workplace Theory Research and Application. California: Sage Publications.
Robbins P. Stephen dan Timothy A (2008). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Sopiah (2008). Perilaku Organisasional, Yogyakarta: CV Andi Offset
Sadili Samsudin (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia
Suwanto, & Donni Priansa (2011) Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Manajemen, Bandung: Alfabeta
Siagian, Sondang (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Siregar, Syofian (2013) Metode Penelitian Kuantitatif, Edisi Pertama, Jakarta: Prenada Media Group
Sudarmanto (2015). Kinerja dan Pengembangan Kopetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wagner & Hollenbeck (2010). Organizational Behavior, New York: Taylor Francis
Wirawan. (2009) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta; Salemba Empat
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Veitzhel Zainal, Mansyur Ramli, Thoby Mutis, & Willy Arafah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Mega Sukma Manggarsari. 2015. Pengaruh Sikap Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Oganisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada PT Patrinsaka Gempol-Pandaan, Pasuruan), Skripsi, Surabaya, Universitas Narotama.
Mukhtar Purnama. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post).
Yonathan Steve Kosasih & Eddy Madiono Sutanto. 2014, Pengaruh Budaya & Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rajawali Citramas Mojokerto. Jurnal AGORA. Vol. 2. No. 1
Enggar Dwi Jatmiko, Bambang Swasto, Gunawan Eko N. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja & Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Kompartmen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal JAB. Vol. 21. No. 1
Refbacks
- There are currently no refbacks.